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IQ Schlaglicht: Sabine Loß

  • Name: Sabine Loß
  • Herkunftsland: Deutschland
  • Erlernter Beruf: Systemische Beraterin und Supervisorin
  • Derzeit tätig als: Personalentwicklerin im Kommunalen Jobcenter Lahn-Dill
  • Alter: 55 Jahre

Welchen Bezug haben Sie zu IQ?

Ich plane und organisiere interkommunale Schulungen in „Interkultureller Grundsensibilisierung“ und in „Diversity Management für Führungskräfte“ und bin für unser Haus in der „AG Interkulturelle Öffnung“ des Lahn-Dill Kreises. Hier arbeiten wir intensiv mit dem IQ Landesnetzwerk Hessen zusammen.

Die Mitarbeitenden vom Projekt „KoVin – Kompetent Vielfalt nutzen“ von Arbeit und Bildung begleiten diese AG und führen auch die Schulungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Interkultureller Grundsensibilisierung durch.

Was bedeutet Vielfalt für Sie?

Vielfalt birgt in sich Bereicherung und Konfliktpotential zugleich. In unseren Teams und in der Arbeit mit den Kundinnen und Kunden bewegen wir uns ständig im Spannungsfeld zwischen dem Auftrag des SGB II, dem Wohl und den Interessen der Mitarbeitenden und der Kundinnen und Kunden. Es ist notwendig, Verschiedenheit nicht nur kulturell, sondern in allen ihren Dimensionen zu verstehen und als Kompetenz und Ressource wertzuschätzen.

Wo erleben Sie Grenzen von Vielfalt?

Das Konfliktpotential von Vielfalt zeigt sich, wo Einzelnen durch gelebte Vielfalt und individuelle Sonderwege tatsächliche oder vermeintliche Nachteile entstehen. Das Aushandeln von Kompromissen erscheint oft anstrengend und erfordert respektvollen Umgang mit den individuellen Bedürfnissen und Sichtweisen.

Bild: privat

Stand: Dezember 2019

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